联盟简介：
“创园”暨实践创业类社团，应充分利用大学这个平台，为在读大学生走向社会前提供一个初试模拟职场的机会。该类社团可开展形式多样的实践创业类活动，如讲座、销售大赛、模拟创业、模拟招聘会等，不仅可以丰富校园生活，更能培养学生的实践创业能力，帮助有创业才能的同学更加深入地了解创业的规则和内涵。
“创园”由以下社团组成：
人力资源协会
管理者协会
青年行
计算机协会
电子协会
模拟联合国协会
ERP沙盘协会
光线传媒校园俱乐部
MeetU网络电台
SKPA影协
建筑协会
人力资源协会H（Human)——帆
R(Resource)——船、人
M(Management)——波浪、海鸥
寄望：人力资源协会像一艘扬帆的船在海浪的洗礼中，乘风破浪，勇往直前，直达成功的彼岸。R似人于海鸥上，一起引领飞翔。外形的圆又似一轮朝阳。船伴着阳光在光明中前进，日渐成长，最终成熟圆满！
哇~看了那么高大上的会标寄望，相信大家都更加感兴趣了，那就别停下来继续往下看吧~~
人力资源协会于年11月经苏州科技大学团委批准、在校就业指导中心及教育与公共管理学院领导的支持和指导下结合本专业的特点而成立。协会是一个以“传达学校就业政策、宣传就业知识，做学校与学生、学校和企业之间的桥梁；开发同学潜力，将人力资源专业知识与实践相结合，让学生尽快同社会接轨”为宗旨的学生社团组织。
??协会任务和活动内容主要有：安排协会成员参加每期校园招聘会的服务工作，了解招聘信息，积累实践经验；关心专业相关就业前沿动态，组织社会、企业实地调研活动；邀请专业人士（校就业指导中心老师、企业人力资源部门管理者）开展系列人力资源管理讲座，增强同学们的专业理论知识；开展面向全校非毕业生同学的模拟招聘活动，提高学生的面试技能和社会实践能力，在毕业之前就做好充分的就业准备；“就业形象大使”大赛，选聘学习成绩优良，形象气质较佳，具有较强组织能力、表达能力和团队协作精神的大学生，作为学校的“就业形象大使”，以期达到展示大学生风采、实现大学生自我价值和推动企业更好发展的双赢目的。
??校园招聘是企业招聘的主要形式，而我校几乎每两周都会举行一次招聘会。大部分校园招聘是周五下午在石湖校区的招聘大厅举办，人力资源协会是招聘会的主要工作人员，在招聘会召开的14：00~16：30，人力资源协会的干事们会在前台引导以及为招聘场内为各家企业和我校学生服务。另外，人力资源协会的同学还会在空闲时间按照排班表去就业指导中心值班，处理学校就业创业网信息以及提供电话客服服务。
去年以来，人力资源协会承办了许多场招聘会，有不同专业的专场招聘会，也有综合性的综合招聘会，人力资源协会与不同的综合人才市场进行合作，苏州市太仓人才中心、吴中人才中心、园区独墅湖科教人才中心、城南人才中心等，给毕业生提供更多的就业机会。不仅如此，人力资源协会也与中国银行、中国电信和松下等大型企业有密切的联系。
（招聘会活动照片）
人力资源协会每年都会承办许多关于就业、择业等方面的宣讲会及一些专场宣讲会，比如中国电信宣讲会、中国银行宣讲会、松下宣讲会等等。
（图为.10.11中国电信宣讲会现场）
无领导小组讨论作为一种先进的人才测评技术，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。在国内外大型企业和政府机构公务员面试的人才选拔与人才测评中有着广泛的应用。该协会为加强组织成员的应变能力、技巧培养、合作组织能力，促进同学们的互相了解，争金成员之间友谊。运用无领导小组讨论，培养成员发散性思维。
人力资源协会于每年招新面试后，即10月中旬在上方山国家森林公园进行协会团拓活动，提高协会成员之间的熟悉度，增强团队的凝聚力，增强学生的素质，为今后协会的更好发展打下基础。其中，烧烤活动点燃了大家对食物的热情。餐后，成员分组进行了积分式的比赛。通过积分式的比赛锻炼大家的竞争意识，而团队之间的竞赛则为大家的友谊、团队协作打下基础，更有多样化的活动让大家保持热情洋溢。（哇！感觉棒棒哒！）
比赛秉着“CBA”理念，即creative(创新)、beautiful(美观)、attractive(有吸引力的)，基于“show简历，自信起航”的主题，鼓励同学们通过简历设计而提前了解和熟悉未来就业的第一步骤，从而提高自己的求职技能、提升自己的求职信心。
为更好的向用人单位展示苏州科技大学毕业生的良好素质和形象，宣传学校的教育教学，让学生直接体验就业工作过程，从而认清就业形势、了解择业玄机，掌握择业技巧，更好地实现自身就业，推动毕业生就业，人力资源协会自年以来成功举办了九届大赛。该活动在全校范围内通过指导培训、笔试、面试、模拟招聘或晚会等环节，选聘学习成绩优良，形象气质较佳，具有较强组织能力、表达能力和团队协作精神的大学生，作为学校的“就业形象大使”。
人力资源协会的口号是“创人力特色，铸管理人才”，它不仅是人协的口号，更是人协的一大特色，主要致力于通过参与社团活动，展现每个成员的风采，提高人力资源管理的能力，更好地向用人单位展示我校学生的良好素质和形象，并进一步营造良好的就业环境，让更多的在校大学生了解就业过程，感受就业压力，体验就业氛围，最终提高就业能力。
管理者协会??管理以协调为手段，在特定的范围内，通过各种方法，人与人之间的交流沟通，以达到预期目的而展开的一系列活动，就称之为管理。管理者协会秉承“团结合作，务实高效，创新发展”的理念。
首先，现代就是管理的社会，学会如何高效的管理、安排、组织，是每个大学生必不可少的。再次，同学们有许多业余的时间，那么如何更好的利用这些时间成为同学们的主要思想。管理者协会主要是一群自我约束性，自我管理的大学生在未来大学四年里如何更好的安排自我时间。
第二，协会同时会讨论一些管理知识，现在的管理更加普及，何时何地都凸显着管理的道理。既然这么普遍性，社员们集中起来讨论如何创新管理，如何更好的组织活动，如何计划自己的目标。这也是管理者协会的目标。
第三，人际交往也是社会所需要的。如何有一个好的人际圈，除了自身高情商，还需要一些管理技巧。此时，协会会模拟人际交往真实情景，更好的在交际时成为一个话语领导者。
管理者协会欢迎更多在大学里毫无目标，不清楚未来，还有不知道如何安排自己合理时间的人加入协会，一起学习如何更好管理。
??活动：
1.新老生交流会/社员大会
2.户外素质拓展训练
3.举办模拟面试课堂（针对大学生对于缺乏面试技能，对于这一问题，协会首先提供技能培训，然后给予一些实际培训。）
4.管理案例分析（分为两边，对于同一事件进行分析辩解，激发大家思想，让思想进行碰撞）
5.案例分析大赛(这两个需要比较强的专业知识)
6.活动策划书、创业策划书的书写（格式的正确）
7.管理类知识竞赛（对于管理学知识的了解程度）
8.管理知识宣讲(找管理类的老师，一周几节课，讲那种实用的东西)职场能力培养、商务礼仪、案例分析、谈判思维等等）
青年行“苏州科技大学青年行社团”，成立于年4月，多次活动曾刊登苏州报纸，青年行旨在让青少年探索他们生活中的真实问题，面对真实的生活挑战，通过真实的行动，体验真实的成长，从而提升自己应对生活问题的能力，获得一生有用的生活技能。青年行社团依托“学习——行动——分享”三部曲开展，重点
本文编辑：佚名
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